El libro rojo del trabajador con contrato basura III
Continuación...
¿Que alternativas crees que tenemos?
Podemos aseverar a juzgar por el tipo de contrato laboral que tenéis, que cuando termine el plazo que les permite la ley no se os renovará, dado que esta gente basa su negocio en la precariedad mas absoluta, de ahí sus bajos costes, no obstante la constatación la tendréis cuando cumplan los próximos contratos...
(Pasados algunos meses, los contratos que cumplieron, no fueron renovados sin otro motivo que no fuera el de disponer de otras personas con contratos igual de baratos que los finiquitados...).
-¿Sabes que tenías razón?, no los han renovado...
- Era previsible como os dije dadas las características del negocio, un negocio que no puede mejorar las condiciones de trabajo, que sus premisas no son la calidad, si no su bajo precio de manufactura, está basado en la precariedad en todos los frentes, mientras pueda disponer de gente con contratos en formación, no va a gastar mas dinero en otros...
-¿Que podemos hacer entonces?...
Lo que no tenéis que perder nunca es la perspectiva, el no engañarse a uno mismo es fundamental para navegar por las aguas turbias a las que en adelante os encontrareis...
De lo negativo tenéis que extraer para vosotros lo que haya de positivo, que todo lo negativo con astucia se puede tornar en positivo...
-Eso ¿como se hace?...
-Veamos...
Tomemos algunas situaciones reales u otras que puedan ser reales en el futuro...
¿Que puede haber de positivo en un contrato en formación en una empresa basurilla como esta?, tendremos la oportunidad de ver equipos y manipularlos sin costo por nuestra parte, siempre que no nos dejemos absorber por el entorno...
Podremos entrenarnos en la lucha contra el opresor explotador a su costa...
Adquiriremos experiencias muy positivas en cuanto conocimientos de los comportamientos humanos en las crisis...
Lo cual en su conjunto nos hará mucho más fuertes para cuando llegue la hora de la verdad...
-¿Que eso del entrenamiento de la lucha contra el opresor explotador a su costa?
-Cuando llegue la hora de la verdad, es decir cuando seáis más veteranos, cuando tengáis familia que alimentar y que defender y seáis rehenes de la necesidad, es entonces que vuestro entrenamiento será rentable...
La empresilla basura tiene una vida útil de pocos años, por lo que hay que descartar de antemano la permanencia en ella por mucho tiempo.
Los equipos que vais a ver serán equipos obsoletos, cuya vida está acabando por lo que un exceso de celo no será rentable.
En esas empresas la formación continua no existe, eso está para los contratos indefinidos de las grandes empresas...
Al responder estas empresas a criterios de rentabilidad inmediata, no se harán caso a los llamamientos de integración espiritual que no sean remunerados en el acto...
La precariedad en el empleo que implícitamente llevan estas empresillas, pueden ser un componente positivo también, tal que es el que no precisen de nuestra lealtad para con ellas...
El ser mercenario tiene también sus ventajas, cuando la cosa se pone fea el mercenario salta del barco y a otra cosa mariposa...
El entrenamiento puede ir de este modo:
Mientras el "empleador", palabreja que quieren poner de moda, es como en tiempos del general Franco llamar a los trabajadores "productores", se comporte de manera satisfactoria, respetando la dignidad de las personas (atención a esto, respetar la dignidad no es pagar mucho, se puede pagar un gran salario y conculcar la dignidad de las personas) nos debemos entrenar en hacerlo bien, pues hacer bien una tarea es tan difícil como otra cosa y requiere una costumbre...
Tomaremos papel y lápiz y nos propondremos hacer un resumen de cosas mejorables, para que sean rentables a la empresa...
Pondremos dos apartados, en uno pondremos como son y como se realizan los procesos en la empresa y en el otro apartado pondremos como lo haríamos nosotros para mejorarlos...
Este proceso debemos hacerlo al principio a modo de prueba con un aspecto de la empresa para no complicarnos mucho, pues es bastante complicado al principio, dada la falta de costumbre.
Como ejemplo, podemos estudiar como realizamos nuestro trabajo que es lo que mejor conocemos: pondremos en un folio aparte como lo realizamos y el tiempo y materiales que gastamos...
Y en otro folio aparte como lo mejoraríamos en método, calidad y cantidad...
Y lo pondremos en práctica, pero sin comunicarlo a nadie y solo para nuestro conocimiento...
Cuando ya dominemos este mecanismo a la perfección, es entonces el momento de ponernos a la obra mas grande de analizar toda la empresa...
¿Que habremos conseguido con esto, te preguntarás?
Hemos conseguido el conocimiento de como funciona una empresa, el conocimiento que adquirirás al estudiar como mejorar los procesos, son muy importantes para el futuro, pues es un capital que tendrás...
Estos conocimientos son inestimables para atacar al mal empresario, pues el saber como funciona y como debe hacerse te darán la clave para realizar todos los boicot que sean necesarios en la lucha contra el mal empresario que no respete la dignidad de las personas... (volver la oración por pasiva es el secreto, mas claro, haciendo lo contrario de como sabemos que debe hacerse).
Así como son conocimientos inestimables si tienes la oportunidad de dirigir una empresa...
Tenemos que estar siempre con la curiosidad y el mecanismo de aprender en la superficie de la piel...
La respuesta a todo ataque no puede perder nunca el sentido de la proporcionalidad...
No debemos matar mosquitos a cañonazos...
Mientras nos entrenamos en esta empresa que respeta la dignidad, debemos premiarla con una actitud positiva, para que de este modo le sea rentable el comportarse bien, esto debe ser en nosotros una norma rígida: al bien tenemos que devolver bien, para que de este modo se realimente y crezca...
El mal venga de donde venga, nos tiene que encontrar enfrente y contra el.
Por desgracia encontramos más cantidad de malos que de buenos, por lo que nos tenemos que preparar...
Como todo no es blanco ni negro, sino que hay toda una gama de grises, tendremos que ser muy sutiles en nuestras acciones...
Podemos encontrarnos un empresario bueno desde nuestro punto de vista, pero no servir de nada pues tiene un "encargado" malo, aunque él tiene la responsabilidad por haberlo nombrado, (es muy común tener un "leñero" como encargado, mientras se la dan de buenos ellos, y en todos los casos suelen exigirle dureza).
¿De que tienen miedo los malos jefes?
Continuará... en https://tribunaavalon.blogspot.com/2012/01/el-libro-rojo-del-trabajador-con_2275.html
¿Que alternativas crees que tenemos?
Podemos aseverar a juzgar por el tipo de contrato laboral que tenéis, que cuando termine el plazo que les permite la ley no se os renovará, dado que esta gente basa su negocio en la precariedad mas absoluta, de ahí sus bajos costes, no obstante la constatación la tendréis cuando cumplan los próximos contratos...
(Pasados algunos meses, los contratos que cumplieron, no fueron renovados sin otro motivo que no fuera el de disponer de otras personas con contratos igual de baratos que los finiquitados...).
-¿Sabes que tenías razón?, no los han renovado...
- Era previsible como os dije dadas las características del negocio, un negocio que no puede mejorar las condiciones de trabajo, que sus premisas no son la calidad, si no su bajo precio de manufactura, está basado en la precariedad en todos los frentes, mientras pueda disponer de gente con contratos en formación, no va a gastar mas dinero en otros...
-¿Que podemos hacer entonces?...
Lo que no tenéis que perder nunca es la perspectiva, el no engañarse a uno mismo es fundamental para navegar por las aguas turbias a las que en adelante os encontrareis...
De lo negativo tenéis que extraer para vosotros lo que haya de positivo, que todo lo negativo con astucia se puede tornar en positivo...
-Eso ¿como se hace?...
-Veamos...
Tomemos algunas situaciones reales u otras que puedan ser reales en el futuro...
¿Que puede haber de positivo en un contrato en formación en una empresa basurilla como esta?, tendremos la oportunidad de ver equipos y manipularlos sin costo por nuestra parte, siempre que no nos dejemos absorber por el entorno...
Podremos entrenarnos en la lucha contra el opresor explotador a su costa...
Adquiriremos experiencias muy positivas en cuanto conocimientos de los comportamientos humanos en las crisis...
Lo cual en su conjunto nos hará mucho más fuertes para cuando llegue la hora de la verdad...
-¿Que eso del entrenamiento de la lucha contra el opresor explotador a su costa?
-Cuando llegue la hora de la verdad, es decir cuando seáis más veteranos, cuando tengáis familia que alimentar y que defender y seáis rehenes de la necesidad, es entonces que vuestro entrenamiento será rentable...
La empresilla basura tiene una vida útil de pocos años, por lo que hay que descartar de antemano la permanencia en ella por mucho tiempo.
Los equipos que vais a ver serán equipos obsoletos, cuya vida está acabando por lo que un exceso de celo no será rentable.
En esas empresas la formación continua no existe, eso está para los contratos indefinidos de las grandes empresas...
Al responder estas empresas a criterios de rentabilidad inmediata, no se harán caso a los llamamientos de integración espiritual que no sean remunerados en el acto...
La precariedad en el empleo que implícitamente llevan estas empresillas, pueden ser un componente positivo también, tal que es el que no precisen de nuestra lealtad para con ellas...
El ser mercenario tiene también sus ventajas, cuando la cosa se pone fea el mercenario salta del barco y a otra cosa mariposa...
El entrenamiento puede ir de este modo:
Mientras el "empleador", palabreja que quieren poner de moda, es como en tiempos del general Franco llamar a los trabajadores "productores", se comporte de manera satisfactoria, respetando la dignidad de las personas (atención a esto, respetar la dignidad no es pagar mucho, se puede pagar un gran salario y conculcar la dignidad de las personas) nos debemos entrenar en hacerlo bien, pues hacer bien una tarea es tan difícil como otra cosa y requiere una costumbre...
Tomaremos papel y lápiz y nos propondremos hacer un resumen de cosas mejorables, para que sean rentables a la empresa...
Pondremos dos apartados, en uno pondremos como son y como se realizan los procesos en la empresa y en el otro apartado pondremos como lo haríamos nosotros para mejorarlos...
Este proceso debemos hacerlo al principio a modo de prueba con un aspecto de la empresa para no complicarnos mucho, pues es bastante complicado al principio, dada la falta de costumbre.
Como ejemplo, podemos estudiar como realizamos nuestro trabajo que es lo que mejor conocemos: pondremos en un folio aparte como lo realizamos y el tiempo y materiales que gastamos...
Y en otro folio aparte como lo mejoraríamos en método, calidad y cantidad...
Y lo pondremos en práctica, pero sin comunicarlo a nadie y solo para nuestro conocimiento...
Cuando ya dominemos este mecanismo a la perfección, es entonces el momento de ponernos a la obra mas grande de analizar toda la empresa...
¿Que habremos conseguido con esto, te preguntarás?
Hemos conseguido el conocimiento de como funciona una empresa, el conocimiento que adquirirás al estudiar como mejorar los procesos, son muy importantes para el futuro, pues es un capital que tendrás...
Estos conocimientos son inestimables para atacar al mal empresario, pues el saber como funciona y como debe hacerse te darán la clave para realizar todos los boicot que sean necesarios en la lucha contra el mal empresario que no respete la dignidad de las personas... (volver la oración por pasiva es el secreto, mas claro, haciendo lo contrario de como sabemos que debe hacerse).
Así como son conocimientos inestimables si tienes la oportunidad de dirigir una empresa...
Tenemos que estar siempre con la curiosidad y el mecanismo de aprender en la superficie de la piel...
La respuesta a todo ataque no puede perder nunca el sentido de la proporcionalidad...
No debemos matar mosquitos a cañonazos...
Mientras nos entrenamos en esta empresa que respeta la dignidad, debemos premiarla con una actitud positiva, para que de este modo le sea rentable el comportarse bien, esto debe ser en nosotros una norma rígida: al bien tenemos que devolver bien, para que de este modo se realimente y crezca...
El mal venga de donde venga, nos tiene que encontrar enfrente y contra el.
Por desgracia encontramos más cantidad de malos que de buenos, por lo que nos tenemos que preparar...
Como todo no es blanco ni negro, sino que hay toda una gama de grises, tendremos que ser muy sutiles en nuestras acciones...
Podemos encontrarnos un empresario bueno desde nuestro punto de vista, pero no servir de nada pues tiene un "encargado" malo, aunque él tiene la responsabilidad por haberlo nombrado, (es muy común tener un "leñero" como encargado, mientras se la dan de buenos ellos, y en todos los casos suelen exigirle dureza).
¿De que tienen miedo los malos jefes?
Continuará... en https://tribunaavalon.blogspot.com/2012/01/el-libro-rojo-del-trabajador-con_2275.html
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